Desafíos y soluciones para la sostenibilidad de las Residencias Geriátricas en España: bajada de horas de Convenio Colectivo…

El sector de las residencias geriátricas en España se encuentra actualmente ante un desafío significativo derivado de la reciente reducción de las horas anuales establecidas en el Convenio Colectivo de Residencias Geriátricas. Aunque esta medida tiene como objetivo fundamental garantizar condiciones laborales adecuadas y justas para el personal que presta servicio en estas instituciones, es innegable que plantea inquietudes legítimas en términos de la cuenta de explotación de las residencias.

Este aspecto, a su vez, podría tener un impacto directo y potencialmente negativo en la calidad de la atención brindada a los residentes, un aspecto de máxima relevancia para nuestras residencias, que se dedican al cuidado y bienestar de las personas mayores.

La reducción de las horas anuales de trabajo en el Convenio Colectivo de Residencias Geriátricas representa un cambio importante en el panorama laboral de este sector. Si bien esta medida es un paso en la dirección de salvaguardar los derechos laborales y la calidad de vida del personal, conlleva consigo la carga de un aumento en los costos laborales para las residencias geriátricas. En un contexto donde se requiere mantener un nivel óptimo de atención y servicios de alta calidad para los residentes, las residencias ahora enfrentan el desafío adicional de encontrar el equilibrio necesario para cubrir sus gastos operativos sin afectar su rentabilidad y capacidad de proporcionar una atención óptima. Sin duda, se está optando por varios escenarios:

• La compensación con un día más de vacaciones.
• Añadir, de manera creativa, esa reducción de jornada a lo largo del día

Todo esto, realmente no es una mejora para los trabajadores, ya que estamos hablando de una reducción mínima, de 8 horas anuales, lo cual es (a todas luces) “rascar un día más de vacaciones”. En una residencia “tipo”, de unas 80 plazas y 40 trabajadores, estamos hablando de un coste añadido de 40 días laborables más en cuanto a cobertura de vacaciones. Simplemente, un movimiento bastante estéril, pero que se suma a “carga en las espaldas” de las residencias.

Por suerte, en medio de estos vaivenes, tenemos una solución efectiva, que lleva en el mercado ya unos cuantos años,  que puede contribuir a la sostenibilidad económica de las residencias geriátricas en España: PENSIUM. Esta empresa se especializa en ofrecer una variedad de opciones de financiamiento diseñadas específicamente para las plazas privadas en residencias geriátricas. La colaboración con PENSIUM permite a las instituciones llenar sus plazas y garantizar una ocupación óptima de manera efectiva, mitigando así las preocupaciones económicas asociadas con: la bajada de ocupación, la subida de costes de suministros, subida de costes de alimentación y, por supuesto, la reducción de horas anuales en el Convenio Colectivo.

El trabajo conjunto con PENSIUM ofrece numerosas ventajas que contribuyen a la estabilidad y sostenibilidad de las residencias geriátricas. En primer lugar, PENSIUM brinda a las familias de los residentes acceso a un financiamiento personalizado que se adapta a sus necesidades y posibilidades financieras. Esto no solo facilita la ocupación de plazas privadas, sino que también alivia la carga financiera de las familias, lo que a su vez puede influir en su elección de una residencia geriátrica para sus seres queridos. Al garantizar que estas plazas privadas estén ocupadas de manera eficiente, PENSIUM ayuda a las residencias a minimizar la desocupación y, por lo tanto, a maximizar sus ingresos, lo que es fundamental para mantener una operativa sostenible.

Además, la colaboración con PENSIUM no solo alivia la carga económica de las residencias geriátricas, sino que también simplifica significativamente los procesos administrativos relacionados con la gestión de los trámites financieros. Esta simplificación de los procedimientos beneficia tanto a las familias como a las instituciones, al tiempo que garantiza la transparencia y eficacia en el manejo de los aspectos financieros, lo que contribuye a una experiencia más fluida y satisfactoria para todas las partes involucradas.

En definitiva, la reducción de las horas anuales establecidas en el Convenio Colectivo de Residencias Geriátricas en España plantea desafíos económicos legítimos para nuestras residencias (además del resto de problemas añadidos). No obstante, la colaboración con PENSIUM se erige como una solución eficaz para llenar las plazas privadas y garantizar una ocupación óptima en un contexto financiero desafiante.

Con la ayuda de PENSIUM, las residencias geriátricas pueden mantener su sostenibilidad económica mientras continúan brindando una atención de calidad a sus residentes. En última instancia, la innovación financiera se convierte en un aliado esencial para superar los desafíos actuales del sector y garantizar un futuro sostenible para las residencias geriátricas.